?本公司保證本報告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。

北京康仁堂藥業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）是以研發(fā)生產(chǎn)中藥配方顆粒為主的高科技制藥企業(yè)，專業(yè)從事中藥配方顆粒研究和生產(chǎn)二十余年，堅持以中醫(yī)理論為根本，使用紅外指紋圖譜技術(shù)，完善 “全成分^?”中藥配方顆粒生產(chǎn)工藝體系和質(zhì)量標準體系。公司在“傳承中醫(yī)文化精髓，享受中藥科技創(chuàng)新”發(fā)展理念的指導(dǎo)下，不斷創(chuàng)新發(fā)展。截至2024年底，已取得知識產(chǎn)權(quán)140余項、資質(zhì)榮譽100余項。2009年至今連續(xù)六屆被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)。2012年成為上市公司“紅日藥業(yè)”全資子公司，為企業(yè)發(fā)展提供強勢動力?，F(xiàn)將公司2024年在社會責(zé)任方面所作的工作報告如下：

一、2024年度經(jīng)營情況

公司產(chǎn)品和服務(wù)遍及全國33個省級行政區(qū)，產(chǎn)品覆蓋全國5000多家醫(yī)療機構(gòu)，并進入北美、歐洲、澳洲等國際市場。2024年公司產(chǎn)值22.02億元，營業(yè)收入19.83億元。

二、促進社會可持續(xù)發(fā)展方面承擔(dān)的責(zé)任

1.對股東及其他利益相關(guān)者的責(zé)任

公司根據(jù)合理制衡、高效運作、各利益方協(xié)同發(fā)展的原則，不斷完善現(xiàn)代法人治理機制。按照《公司法》《民法典》等法律法規(guī)要求，經(jīng)營層嚴格按照制衡原則，在新品研發(fā)、財務(wù)、產(chǎn)品品質(zhì)等方面進行監(jiān)督，形成系統(tǒng)化公司管理體系。公司嚴格執(zhí)行《企業(yè)會計準則》《財務(wù)制度》，對于貨幣資金管理、資產(chǎn)管理、基建管理、利潤分配、研發(fā)管理、采購管理等涉及到的財務(wù)事項，具有非常詳細的管理制度。通過合理分權(quán)與協(xié)作，明確責(zé)任歸屬，嚴格績效考核，提升決策水平，有效管控財務(wù)風(fēng)險，不斷提升企業(yè)效益，為股東帶來持續(xù)的利潤回報。

2.對客戶的責(zé)任

公司始終秉承“誠信經(jīng)營，質(zhì)量至上”的經(jīng)營理念。在產(chǎn)品質(zhì)量上嚴格把關(guān)，致力于打造讓老百姓放心的醫(yī)藥品牌。產(chǎn)品實施全過程質(zhì)量控制，包括原材料采購和炮制、提取、制劑、包裝工序等，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，讓患者用藥放心。公司所有產(chǎn)品實現(xiàn)信息可追溯，通過二維碼掃描，即可讀取藥材種植、采收、加工、生產(chǎn)、檢驗、包裝、出庫等全程信息。

公司“全成分^?”中藥配方顆粒，基于對傳統(tǒng)湯劑的深刻理解，在符合國家標準的基礎(chǔ)上，做到了“源于國標、高于國標”，保證中醫(yī)用藥更穩(wěn)定、更有效，將傳統(tǒng)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)揚光大。

3.對企業(yè)員工的責(zé)任

公司作為生產(chǎn)制造企業(yè)，秉承開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)的數(shù)字化變革經(jīng)營方針。堅持“以人為本”，關(guān)注員工健康、保護員工權(quán)利、培養(yǎng)員工能力，構(gòu)建和諧用工環(huán)境，從而提升員工自身素養(yǎng)，實現(xiàn)價值傳承，使員工能夠與公司攜手共進。

為保障員工權(quán)益，合規(guī)用工，公司嚴格遵守勞動法律法規(guī)，與全體員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，確保員工合法權(quán)益自入職起得到保障。勞動合同簽訂率100%，無勞動糾紛。

建立公平并具有競爭力的薪酬體系，除法定假期及福利外，為員工安排帶薪假期、節(jié)日福利等多元化福利項目，提升員工生活品質(zhì)及滿意度。

公司重視人才培養(yǎng)及專業(yè)傳承，為員工搭建雙通道發(fā)展平臺，結(jié)合員工需求制定個性化職業(yè)發(fā)展路徑，同時，公司內(nèi)部組建強大的內(nèi)訓(xùn)師團隊，形成具有公司特色的人才培養(yǎng)體系。具備完善的實習(xí)生培養(yǎng)體系，與多家學(xué)校合作建立“教學(xué)實習(xí)基地”，被順義區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認定為順義區(qū)校企合作人才基地。通過定期績效評估與職業(yè)發(fā)展談話，幫助員工明確職業(yè)目標，提供晉升機會與輪崗機制，激發(fā)員工潛力，提高員工崗位勝任力的同時傳承發(fā)展中醫(yī)藥文化。公司關(guān)愛員工，重視員工身心健康，每年組織全體員工體檢，組織職業(yè)危害因素接觸崗位工作人員開展職業(yè)健康體檢。同時，公司設(shè)有員工活動室，豐富員工業(yè)余生活。定期舉辦趣味運動會，增進員工之間的溝通配合，促進員工與公司協(xié)同發(fā)展，提升員工滿意度，激發(fā)員工士氣，營造良好企業(yè)氛圍。

4.對產(chǎn)品質(zhì)量與安全的責(zé)任

作為制藥企業(yè)，公司始終將產(chǎn)品質(zhì)量與安全放在首位。公司通過ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證，已持續(xù)運行七年，根據(jù)體系管理理念，建立藥品質(zhì)量管理體系，分為質(zhì)量保證管理、質(zhì)量運行管理和質(zhì)量控制管理三大部分，制定明確的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。嚴格貫徹執(zhí)行《藥品管理法》《藥品管理法實施條例》《藥品生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》等藥品管理相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，藥品整個生命周期管理嚴格執(zhí)行GMP規(guī)定。所有物料及產(chǎn)品均制定質(zhì)量標準并按要求檢驗，同時經(jīng)過質(zhì)量受權(quán)人審批放行，確保所有上市產(chǎn)品質(zhì)量合格。質(zhì)量管理部門在質(zhì)量管理體系中獨立履行職責(zé)，建立相應(yīng)的操作規(guī)程并配備足夠的資源保證體系持續(xù)有效運行，從源頭供應(yīng)到成品放行，對涉及產(chǎn)品質(zhì)量活動的全過程進行有效的監(jiān)督控制。質(zhì)量風(fēng)險管理貫穿于整個產(chǎn)品生命周期，保證產(chǎn)品質(zhì)量安全、可控、穩(wěn)定、有效，確保持續(xù)生產(chǎn)出合格穩(wěn)定的產(chǎn)品。秉持做良心藥、放心藥的初衷，公司具備獨立的研發(fā)部門，配備高水平的科研人員和先進的儀器設(shè)備，參與中藥配方顆粒國家標準及省級標準的制定及多個國家、地方的科研項目，并承擔(dān)全國中藥飲片炮制規(guī)范部分品種制訂工作。公司不斷提升中藥配方顆粒產(chǎn)品質(zhì)量控制水平，持續(xù)改善優(yōu)化產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。積極推進中藥配方顆粒國、省標備案，保持企業(yè)在中藥配方顆粒產(chǎn)業(yè)市場的競爭優(yōu)勢，為社會提供更優(yōu)質(zhì)的藥品，更好地服務(wù)百姓健康。

公司貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，將公司安全管理作為一級任務(wù)指標，以法律法規(guī)為依據(jù)，以一線員工為核心，確保安全工作的有效落實開展。公司設(shè)立專職安全管理部門，與工會協(xié)同監(jiān)督各項安全管理工作及相關(guān)管理制度的執(zhí)行情況，在公司內(nèi)落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，責(zé)任制落實情況實施月/季/年考核。公司成立安委會，通過召開安全會實施其決策職能，安全管理部組織月度會議，公司主要負責(zé)人對公司的安全管理工作做部署與改進。

公司重視安全文化建設(shè)，安全文化氛圍濃厚，定期組織安全知識競賽、安全培訓(xùn)、手指口述、安全隱患提報等豐富的安全文化活動，落實全員參與，達到提高員工自身安全意識，具備處理突發(fā)事件的應(yīng)對能力。

公司制定“有制可依、落實職責(zé)、督導(dǎo)檢查、整改閉環(huán)”的安全工作原則，年初制訂年度計劃并跟進實施，重視安全培訓(xùn)教育，培養(yǎng)人員的安全意識與安全能力，定期組織風(fēng)險辨識，持續(xù)進行風(fēng)險識別、組織從上到下多層級不同頻次的檢查，形成交織檢查網(wǎng)絡(luò)，遏制事故發(fā)生。組織法律法規(guī)合規(guī)性評價，保證公司生產(chǎn)過程合規(guī)。定期組織安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練，提高全員的安全及應(yīng)急能力。通過組織各級演練改進應(yīng)急救援程序、拉練應(yīng)急救援隊伍、檢測應(yīng)急救援物資。通過演練，應(yīng)急響應(yīng)及時，員工操作熟練，救援系統(tǒng)可靠。

5.對環(huán)境方面的責(zé)任

公司通過ISO14001環(huán)境管理體系認證，在環(huán)境保護方面，嚴格落實排污許可管理制度，按計劃做好設(shè)施的維護與保養(yǎng)、監(jiān)管環(huán)保設(shè)施有效運行，處理工藝符合設(shè)計標準。根據(jù)《環(huán)境安全隱患排查治理制度》定期對公司環(huán)境隱患進行排查與整改，加強水、氣、聲、渣的巡檢與監(jiān)測，確保環(huán)境因素達標排放。制定《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》并定期組織演練，提高員工應(yīng)急處置能力。空氣污染期間按等級執(zhí)行應(yīng)急減排措施，有效控制。公司生活垃圾進行分類處理，依據(jù)《北京市生活垃圾管理條例》要求，制定《垃圾分類管理制度》，有序推進垃圾分類工作，提高員工保護環(huán)境的意識。

公司踐行綠色發(fā)展理念，通過科學(xué)的能源管理實現(xiàn)節(jié)能減排與可持續(xù)發(fā)展，2024年公司全面推行綠色能源，用綠電替代傳統(tǒng)火電降低碳排放量。通過使用綠電，2024年二氧化碳排放量降低5544噸，為應(yīng)對氣候變化做出了積極貢獻。同時為更好地管理和優(yōu)化能源使用，公司自2019年通過能源管理體系認證，制定合理的能源目標和指標，并通過持續(xù)改進不斷提升能源利用率，2023年獲評工信部“國家級綠色工廠”稱號。未來，公司將持續(xù)提升綠色能源管理水平，探索更多節(jié)能減排途徑，為實現(xiàn)國家“雙碳目標”貢獻力量。

6.對社會的責(zé)任

公司始終貫徹落實黨和國家方針政策，遵紀守法、誠信經(jīng)營、公平競爭，積極參與社會公益活動，樹立良好社會形象。同時，積極提供就業(yè)崗位，促進當(dāng)?shù)貏趧恿蜆I(yè)，為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出貢獻。公司長期致力于社會公益慈善事業(yè)，救助弱勢群體、支持教育事業(yè)、賑災(zāi)扶貧都是企業(yè)關(guān)注的方向。2012年至2024年向社會捐款捐物約12070余萬元；積極響應(yīng)國家扶貧政策參與對口幫扶工作，先后與赤峰市巴林左旗查干哈達蘇木阿魯召嘎查村、隆昌鎮(zhèn)古北口村和通遼市科左中旗?？垫?zhèn)白吉來嘎查村結(jié)對幫扶；向高等院校、公益基金會等捐贈6030余萬元，彰顯企業(yè)的社會責(zé)任。

公司發(fā)展過程中，秉承科學(xué)、綠色發(fā)展觀，對相關(guān)利益者負責(zé)的同時，積極承擔(dān)社會責(zé)任、回報社會，讓更多老百姓得到更好的教育和醫(yī)療，過上更優(yōu)質(zhì)的生活，為創(chuàng)造和諧社會做出貢獻。